Беременные женщины: право на льготы и выплаты

Как только медицинский специалист выявил и подтвердил факт беременности, женщина становится претендентом на индивидуальные виды льгот.
Ей полагаются определенные трудовые гарантии, в том числе облегчение условий трудовой деятельности и выплата пособий, выдача особого родового сертификата, а кроме того, определенные льготы региональной и федеральной категорий. Подтверждающим право на льготы документом служит справка из женской консультации, удостоверяющая наличие беременности.
Для получения права на привилегии на основе беременности женщина должна состоять на учете у медицинского специалиста в женской консультации.
Перечень финансовых льгот для граждан из категории «беременные» выглядит следующим образом:
1. получение декретных (осуществляется с момента наступления отпускного срока по беременности и родам): для работающих женщин величина декретных идентична полному заработку (Закон № 255 Ф3, 14 статья), для неработающих – составляет 859,08 руб. (определено приказом Минздравсоцразвития № 1012н);
2. единое пособие (пособие ежемесячной категории для беременных: срок выплаты – с момента постановки на учет (от 6 недель до 12) и до даты рождения ребенка);
3. получение родового сертификата, гарантирующего оплату медицинских услуг, касающихся сопровождения беременности и родов: сумма, определенная приказом Минздрав соцразвития № 701, составляет 12 000  рублей.
Статус жены военнослужащего дает беременной женщине право на особый вид льгот. При направлении призывника в армию принадлежащая к данной категории женщина получит пособие (из разряда единовременных) в размере 36 278, 84 рублей.
Перечисленные льготы предоставляются женскими консультациями либо поликлиниками – по месту приписки претендента на льготные преимущества. 
Работодатель обязан предоставить женщине с подтвержденной беременностью облегченные условия труда. Перечень специфических мер этой категории определен СанПином (2.2.0.555-96). 
К наиболее важным требованиям, которые при организации рабочих мест должны соблюдаться беспрекословно, относятся:
- сохранение на предельно допустимом уровне показателей шума и вибрации, ультра- и инфразвука, а также опасных излучений;
- сохранение на допустимом уровне характеристик микроклимата;
- обеспечение приемлемых уровней движения воздушной массы и относительной влажности;
- ограничения, с расчетом на час/рабочую смену, физической нагрузки;
- ограничения до 3 часов в отношении ПК и иных источников излучения — с регулярными перерывами;
- прочие пункты из нормативов безопасности.
Беременная женщина имеет право на определенные социальные гарантии на период беременности.
В перечень регулируемых КЗоТ гарантий входят: 
- запрет касаемо отказа в приеме на работу (если отказ обосновывается беременностью): Трудовой кодекс РФ, 64 ст.;
- недопустимость прохождения беременной женщиной испытательного срока: Трудовой кодекс РФ, 70 ст.;
- недопустимость увольнения (за исключением крайних ситуаций – таких как закрытие фирмы ИП, либо ликвидация предприятия): Трудовой кодекс РФ, 261 ст.;
- предоставление беременной, вне зависимости от сезона и прочих обстоятельств, ежегодного отпуска, в том числе накануне декрета: Трудовой кодекс РФ, 260 ст.;
- перевод на режим облегченного труда либо снижение нормативных нагрузок: Трудовой кодекс РФ, 254 ст.;
- освобождение от трудовой деятельности в ночные часы либо выходные дни, освобождение от командировок, а также переработок: Трудовой кодекс РФ, 259 ст.
Для получения льгот по некоторым позициям беременная должна предоставить специальное заявление (это касается, например, предоставления внеочередного отпуска). Перечень льгот может быть расширен работодателем, и это должно быть отображено в локальных актах предприятия.

 Специалист по социальной работе отделения первичного приема информации, анализа и прогнозирования
Дуденкова С.Р.